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国际新闻来源:环球网 2020-07-14 10:49:43 A-A+ 二维码
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原标题:

      县第四中学(县职业中专)汽车、酒店管理、信息技术、学前教育、心理学、医卫教师岗位为现行职高课程相应学科知识。分)两个环节。县第四中学(县职业中专)音乐教师岗位专业技能展示为钢琴;县第一中学体育教师岗位专业技术能展示为篮球,县第四中学(县职业中专)体育教师岗位专业技能展示为篮球。其他教师岗位面试均采取说课方式进行。号)要求,将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员,不予聘用。【县第四中学(县职业中专)的汽车、酒店管理、信息技术、医卫等 体检及考察工作由招录单位组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位,相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的,见《招考简章》或者招录单位发布的面试公告。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予录用。。采取多种形式,全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况,对考察对象的档案进行审核,同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。   (七)开考比例。省、市州两级机关考录职位专业要求不按专业大类设定的职位,笔试开考比例要大于1:3;其他职位笔试不设开考比例。达不到开考比例的职位,按报名人数确定该职位考录人数。进入面试人员按计划考录人数与面试人数1:3的比例确定;计划考录人数与进入面试人数之比为1:1时,该职位考试总成绩最后一名考生的面试成绩未达到当天参加本组所有面试人员平均分的,取消进入下一考录环节资格。  (八)总成绩并列的处理。在笔试、面试结束后,考生总成绩出现并列的,按笔试总成绩从高到低依次排序,确定进入下一考录环节人选;笔试总成绩相同的,按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序,确定进入下一考录环节人选;行政职业能力测验成绩相同的,由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。 笔试内容为教育法规、教育理论及综合知识。主要内容包括:新课程理念、教育教学技能、教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德。考生提供的资料必须真实、可靠,报名时考生须填写《个人诚信承诺书》,保证信息真实性,同时,资格审查贯穿本次选调考试各个环节,任意一个环节发现弄虚作假者或资格不符者,一律取消资格。弄虚作假者,三年内不得报名参加城区选调考试,本年度考核定为基本合格或不合格。   笔试结束后,根据笔试成绩,由区公开招聘教师工作领导小组对拟进入面试人员进行现场资格审查和确认。根据招聘岗位计划和笔试成绩,由高分到低分依次确定面试人员名单。面试人数按以下比例确定:招聘岗位计划 9 人以下的按 1:3 的比例,10-13 人的统一为 28 人,14 人以上的按 1:2 的比例。对达不到规定招聘比例的,按实有合格人数参加面试。进入面试人员出现空缺的岗位,取消招聘计划。若最后一名笔试成绩相同者,均进入面试。 

      学院开设学前教育、护理、应急救援、消防技术、机械装备制造技术、工程机械运用技术、新能源汽车技术、无人机应用技术、电子商务、旅游管理、财务管理等十余个专业。具有硕士研究生学历、电子信息工程、计算机、自动化、飞行器设计、控制工程等方向,熟悉单片机与嵌入式系统开发,有一定动手实操能力,有无人机从业经验者优先。的比例确定,在指定医院规定时间内进行体检,体检费用自理。因个人原因未按要求参加体检的考生,视为自动放弃。体检不合格者不予录取,空缺岗位按照相应岗位总成绩依次递补。   报名成功的应聘人员须在笔试前3日内登录原报名平台打印准考证。若出现由于应聘人员本人原因导致错过打印准考证情况,视为应聘人员自动放弃应聘资格。打印准考证过程中如有问题,请拨打考务技术咨询电话:0518-86212686。  特别提醒:应聘人员务必诚信应聘,参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定,填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件,如对资格条件和岗位要求存在疑问,应及时向区教育局进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节,如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的,将及时终止或取消考试(聘用)资格。对存在恶意报名,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的,将按照有关规定处理。 。先是简单解释“锈带”的含义,然后列举了江苏一系列成功转型的案例,如,徐州潘安湖、无锡“华莱坞”“南京外滩”。尾句再一次强调要应对挑战、把握机遇,让越来越多的“工业锈带”变成老百姓的“生活秀带”。  变“锈”为“秀”,要以极大定力推动结构调整、转型升级。优化结构是经济发展的永恒主题。当前,我国经济正处在迈向高质量发展的重大关口,在当前外部环境复杂变化、经济下行压力加大的背景下,优化结构至关重要,也更为艰巨。几十年形成的深层次结构性问题,涉及方方面面、矛盾错综复杂,不可能毕其功于一役,需要有锲而不舍的耐心、坚韧不拔的意志,迎着问题前进、向着困难进发,扎扎实实地攻难关、补短板、啃“硬骨头”。要坚定不移推进供给侧结构性改革,落实“三去一降一补”重大任务,有序推进过剩产能化解和“僵尸企业”出清,加快形成自主可控的现代产业体系,不断激发经济新动能。 从事分公司具体法律事务工作,为管理及业务开展提供法律咨询,并且独立完成市场化业务项目的法律审查及各类合同审查工作;负责处理分公司经济纠纷案件管理、诉讼;负责分公司法律工作制度和机制建设等工作。负责财务日常核算、费用报销以及二级成本分摊工作;审核公司经营报表资料、经营数据异常的调查及分析、审核预算及资金计划完成情况;负责编制母公司财报及合并报表;负责税款申报、缴纳、税务管理相关工作;负责资金调配以及资金管理相关工作;能够对资金财务运行情况进行分析,并提出有效建议。 年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重持续“双降”。“我们要客观看待劳动年龄人口数量和比重连续下降的现象。与西方发达国家相比,我国劳动年龄人口比重仍处于较高水平;从各国发展经验看,劳动年龄人口比重下降是特定发展阶段的必然现象。”郭冠男表示,应对劳动年龄人口数量减少,必须在提升劳动力质量上下功夫。要围绕提高劳动年龄人口平均受教育年限和新增劳动力平均受教育年限,完善义务教育制度,加大职业教育投入。 

      近年,中央明确提出人才政策要与城镇化发展加速同步,除了一线城市之外的其他地区要加快人才为核心的户籍政策改革。我们可以看到,不少城市在人才政策上大胆“先前一步”,革新人才认定标准,并给予户籍等福利,受到民众广泛欢迎,成为人才流入的新兴区域,这其中就包括杭州。后快递员李庆恒被认定为高层次人才为例,杭州的高层次人才分类认定标准是开放的体系,包括科技人才、教育卫生人才、经营管理人才、技能人才、文化艺术人才等。像李庆恒这样的高技能人才,在所有高层次人才分类认定中占比超过 事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,必须回避。年内不得参加我县组织的公开招聘教师考试。报考人员报考有最低服务年限限制的岗位,一经聘用后,在服务年限内不能调离本县,否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。   对应聘岗位要求的专业、学历、工作经历和其他资格条件等信息需要咨询时,请应聘人员直接与区教育局联系,联系电话:0518-86212686;联系人:方勇。  1.应聘人员网上提交报名信息24小时后,可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议,请及时向区教育局陈述申辩,逾期,视为没有异议。联系电话同政策咨询电话。  2.通过资格初审的应聘人员须在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员,先缴费确认,若没有违反考试纪律,在笔试结束后一周内,凭相关单位出具的证明到连云港市赣榆区教育局人事科( 连云港市赣榆区青口镇黄海东路307号教育局5楼)办理减免手续,退还报名费。 、负责财务预算、资金管理、财务内控管理、成本效益分析、会计核算、报表分析、融资管理等相关工作。、熟悉相关法律、法规和政策,具备较强的风险防范能力,了解投资过程中涉及的各类投资风险,熟悉尽职调查、交易结构设计、商务谈判、项目执行等实际操作流程; 、大专及以上(含大专)学历;退役士兵(士官)不限学历。米以上,身体健康,无家族传染性疾病、其他传染性疾病和精神病史,无视觉、听觉、味觉障碍,无纹身。实际体重超过标准体重本人身份证、户口簿、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网打印)、个人征信证明、退伍证、驾驶证(未取得则不需要)1、体检由县公安局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不予聘用,不按时参加体检视为自动放弃。体检费用自理。 

      月中旬进行。视疫情情况由单位妥善安排考生到指定医院进行体检,特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的,要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的,视作放弃体检。对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则,采取查阅档案、个别谈话等多种形式,全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查,对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。 经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员,确定为拟聘用人员,在贵州人力资源社会保障网和贵州人民武装学院(贵州大学人民武装学院)网站上中公布拟聘用人员名单,接受社会监督。公示时间为七个工作日。年面向社会公开招聘工作人员监督小组,全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。 (二)报考人员必须严格遵守相关纪律规定,并确保报名信息、提供材料的真实性和准确性。因报名信息填报、提供材料有误影响遴选的,后果由报考人员自行承担。凡弄虚作假和违规违纪的,一经查实严肃处理,取消回引资格,并记入本人诚信档案。 不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关手续。(二)公示期内或办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,招聘单位可根据实际情况自行确定是否递补,如需递补的,应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。 体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检费用按照实际发生额由本人承担。体检不合格或缺检者取消引进资格,按面试结果排名顺序依次递补。通过面试、组织考核、体检确定拟引进人选,经区人才工作领导小组研究同意后,在爱辉区人民政府网进行公示,公示时间为五个工作日,公示期满无异议的,由人社部门组织用人单位与其签订聘用合同。引进人才实行六个月的试用期,试用期内工资待遇与正式职工相同。试用期满经考核合格后,予以正式聘用,落实事业编制,兑现相关待遇。 

      号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出考察意见。(二)体检:确定参加体检的考生登录平原中英文实验高级中学网站,浏览教师招聘相关通知,按照通知要求领取《体检通知书》。体检具体时间、地点和要求详见《体检通知书》。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消资格。未经公开招聘主管部门同意,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的,应在接到体检结论通知之日起七日内提出,费用由申请方负担。复检只能进行 定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。济宁市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得报名。其他在职人员报名的,须经有用人权限的部门或单位同意,并于报名截止日(个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。报名信息一经初审通过,不能更改。报名信息尚未初审通过的,在报名人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容。   在全球化的语境中,“锈带”,泛指工业衰退的地区。美国的匹兹堡、英国的伯明翰、德国的鲁尔,分别是美、英、德工业革命的最大工业区,一直是“工业锈带”的公认代表。为了消除“锈带”,各国各地都作了许多探索,其中有些地区或城市成功转型,也有城市沉沦落寞。江苏近年来下大力气进行生态优先、绿色转型发展,也产生不少成功案例:徐州潘安湖,曾经连片的采煤塌陷区,脱胎换骨为“城市之肺”;无锡“华莱坞”,由钢厂蜕变成国家数字电影产业园,成为城市时尚新名片;南京长江岸线,二桥和三桥间的生产线正全部退出,打造35公里的“南京外滩”……当下,面对复杂多变的全球经济形势,要让越来越多的“工业锈带”变成老百姓的“生活秀带”,更要积极应对挑战、把握机遇。 的比例进行。考察可采取多种形式,全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位招聘条件,提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正,并据实对被考察对象写出书面考察意见。体检在县级以上综合性医院统一组织实施,标准参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》,应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为弃权。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行 在笔试、面试结束后,考生总成绩出现并列的,按笔试总成绩从高到低依次排序,确定进入下一考录环节人选;笔试总成绩相同的,按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序,确定进入下一考录环节人选;行政职业能力测验成绩相同的,由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。的比例确定。体检工作由省公安厅统一组织。考察工作由省直招录机关、各市州委组织部和公安局负责。体检环节空缺职位按该职位的考试总成绩由高到低的顺序递补一次。考察及以后的考录环节不再递补。 

      的比例确定。综合成绩相同时,则按职业技能测试分数高低确定;若不能确定,则按笔试分数高低确定。因体检不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时,由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的,在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检人选。综合成绩相同时,按职业技能测试分数高低确定;若仍不能确定,则按笔试分数高低确定。体检合格人员进入考察环节。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因考察不合格等原因形成的缺额,由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的,在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补考察人选,综合成绩相同时,则按职业技能测试分数高低确定;若不能确定,则按笔试分数高低确定。 根据总成绩从高分到低分等额确定考察人员。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,考察工作由县教育主管部门组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清未处理到位的,不得办理聘用手续。 面试成绩采用百分制。面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的,该职位可正常开考。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于的职位,考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分,方可列为体检、考察对象。面试时间、地点另行公告。比例确定参加体检、考察的人选。综合成绩相同时,按职业技能测试分数高低确定;若仍不能确定,则按笔试分数高低确定。号)组织实施。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的,进行下一轮面试加试。体检工作由长春市绿园区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的,对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。 经公示,没有投诉或有投诉经查不实或投诉属实但不影响聘用,由学校受聘人员办理临聘教师聘用手续,并向西区教师招聘工作领导小组申报办理聘用备案手续。在核定的临聘教师指标范围内,新聘用的临聘教师离职后出现的空缺,可从相同岗位进入面试环节的应聘者中,按照考试总成绩从高到低依次递补并办理聘用手续。按照疫情防控要求,考生参加考试时,须自行提前测量体温,体温异常和有相关症状者不得参加考试。到达指定场地时,须接受体温检测,出示粤康码或有效期内核酸检查结果为阴性的报告,全程佩戴口罩(考试时可以按照评委提示不佩戴口罩),排队时需间距 

      万册。学院校区建筑风格中西合璧、格调高雅,包括意大利建筑风格的主教学楼、西班牙建筑风格的第一教学楼、伊斯兰建筑风格的第二教学楼和英国建筑风格的第三教学楼。学院教学、后勤配套设施日臻完善,能为师生员工的学习、工作和生活提供良好的保障。学院拥有一支专兼结合、结构合理、水平较高的教学、管理团队。教学、管理机构的专家、教授,大都来自中国科学技术大学、合肥工业大学和安徽大学等知名高校。同时,学院聘请了多名国家教育部教学指导委员会委员、著名学者专家担任我院学科带头人和一批与专业建设紧密相关的行业企业的优秀技术、管理人才参与学院的人才培养工作。目前,学院现有教师 号),同时接受纪检部门和社会各界监督。对引进人员的资格审查贯穿引进工作的全过程,对弄虚造假、违规作弊的引进人员,一经查实即取消引进资格。   3.面试成绩:面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位,面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。  岗位代码为A04-A07、B04-B07、A30的岗位总成绩=笔试㗴0%+面试㗶0%;其他岗位总成绩=笔试㗵0%+面试㗵0%。总成绩精确到小数点后两位数。采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩按四舍五入法保留两位小数。 年,试用期满考核合格,按《新录用公务员任职定级规定》任职定级;不合格的,取消录用。选调生在青最低服务年限为(一)严肃组织人事工作纪律,坚决防止不正之风。笔试、面试、体检、考察、公示及录用等情况及时向社会公告,笔试、面试等环节全程监督,确保选调工作公平、公正、透明。(二)各高校党委组织部门要坚持原则、把握条件、严格程序、认真把关,真正把品学兼优的学生推荐出来。省内高校党委要研究制定定向选调生推荐办法。   (十四)疫情防控。考生应当服从考试组织单位和录用机关的防疫工作要求,配合做好卫生防疫工作。请考生随时关注省人事考试信息网发布的疫情防控相关信息,提前做好准备工作,确保按要求顺利参加考试。 

      年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》,登录湖北省人事考试网,填写诚信报考信息,如实并完整注册个人基本信息,上传本人电子照片,选择合适职位提交报考申请。报考人员不能多头报名,只可选择一个职位报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。所有报考雇员制书记员职位的考生,均须参加职业技能测试。职业技能测试主要考察考生打字速度及正确率,测试方式为看打。职业技能测试成绩由考生当场确认。职业技能测试时间、地点等事项由招聘单位另行公告。 温州菜篮子集团有限公司,系温州市现代服务业发展集团有限公司(市政府直属国有独资企业)下属二级法人企业,曾先后被评为农业产业化全国重点农业龙头企业、浙江省骨干农业龙头企业,以及温州市五个一批重点企业等。因公司经营需要,面向社会公开招聘机(手机端无法完成完整的报名流程)在招聘系统进行注册、填写完整的个人信息,上传本人户口簿、身份证、学历证书、学信网学历信息、有关证件和近期免冠彩色证件照等报名所需材料后进行报名。每人限报一个岗位,逾期不再受理报名。 受聘人员还应肩负指导青年教师,对专业建设、课程设置、人才培养、教学过程等提出建设性意见,协助申报省级及以上的科研、教研课题,关注本专业发展趋势,开拓产学研合作渠道等工作任务,并按学院要求参加教学指导、相关会议、学生活动等工作任务。   根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员公开遴选办法(试行)》等有关规定,现将2020年聊城市市直机关公开遴选公务员有关事项公告如下:  公开遴选职位为市直部门(单位)三级主任科员及以下相当职级层次的职位。公开遴选职位分为两类:一是面向所有符合条件的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员,二是专门面向符合条件的选调生。  各部门的公开遴选职位、资格条件等情况,详见《2020年聊城市市直机关公开遴选公务员职位表》(以下简称《职位表》,附件1),《职位表》可通过灯塔-聊城组工网(www.lczgw.gov.cn)查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项,可按《职位表》公布的电话与遴选机关联系。 研究所开展稀有金属及相关领域的基础研究、应用基础研究及应用技术研究,承担稀有金属资源及二次资源的综合利用、有色金属污染物防治、稀有金属功能材料、新能源材料及器件、高端仪器装备、冶金及化工材料等研究,承担建设稀有金属及相关领域科技创新平台,并提供分析测试、技术咨询、科学传播、人才培训等服务。 

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